本気に100億円企業を
目指してみませんか！
政府が本気で支援を始めた今、攻めるのはあなた次第
選ばれた経営者だけが掴める、5億円補助と未来。
株式会社 VUILD management
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選ばれた経営者だけが掴める、5億円補助と未来。
株式会社 VUILD management
速報（9/19）
当社支援の企業が【第1回中小企業成長化補助金】に交付決定されました！！
全国で207件 採択率16.3％の狭き門を突破!! しかも補助金は上限の5億円獲得です。
第2次公募がこの11月から開始され12月末締切ではと推察しています。再チャレンジ歓迎の大型補助金です。
まずはご相談ください。
本気に100億円企業を目指して見ませんか？
従業員の物心両面の幸せの為に本気に賃上げ実現に成長計画創ってきませんか？
社長の熱い想いが従業員を幸せにします。
100億円企業に向けてのワクワクする夢をカラーで見てみませんか？
Breakthrough Growth
国が本気な今、社長の本気が今必要なのです！！
物価高を上回る賃上げ実現の為には社長の本気が必要なのです。
物価高を上回る賃上げ実現は
社員の物心両面の幸せの為に必要なのです。
物価高を上回る賃上げ実現は
優秀な人財を確保するため絵に必要です。
2025年の賃上げでは、大企業が6%以上の上昇を実現している一方、中小企業で6%以上を実現できるのは僅か9%。と大企業と中堅・中小企業の格差は拡大するばかりです。
社長が本気にならない限り人財確保ができないだけでなく離職者も増えるのです。
「100億宣言」は、中小企業の皆様が飛躍的な成長を遂げるために、自ら「売上高100億円」という経営者の皆様にとって野心的な目標を目指し、実現に向けた取組を行っていくことを、宣言するものです。
宣言を行った企業は、宣言取得による補助金（補助金上限5億円）及び税制優遇（10%+2%税額控除）の活用に加え、100億企業成長ポータルへの掲載などが可能になります。
これらの取組を通じて、飛躍的な成長を目指す企業の皆様の挑戦を、強力に後押ししていきます。是非お気軽にご相談ください。先ずは下記をクリックし資料をダウンロードしてください。
Candidates
ワクワクする夢をカラーで見てみませんか？
こんな経営者の方々にご相談いただきたい
100億円企業予備軍
100億円企業予備軍（売上10～100億円未満）企業で飛躍的成長発展を本気にお考えの経営者の方々
成長志向の強い企業
5年後に30億円企業へ20年以内に100億円企業への成長発展の為に大型経営資源投入できる経営者の方々
社員を大切にする企業
社員を物心両面の幸せの為に熱い想いを持ち物価高を上回る6％の賃上げコミットメントできる経営者の方々
地域貢献に熱心な企業
地域経済の活性化及び中堅企業として地域経済を牽引するとも具体的貢献ができる経営者の方々
経営者としての熱い想いが最も大事です。
そしてこの社長の熱い想いが従業員を幸せにします。
この熱い想いがあれば製造業以外でも建設業、宿泊業等全ての業界も対象です。
Challenge
国が協力に後押しする補助金５億円の【中小企業成長化補助金】を挑戦すべきです。
しかしながら、採択獲得は簡単ではありません。
採択率はわずか15%です。
採択率はわずか15%です。
100人が申請しても通るのはたったの15人。
残りの85人は一度は落選してしまうのが現実です。
つまり「誰でも通る簡単な制度」ではなく、入念な準備と明確な戦略がなければ突破はできません。
だからこそ、採択された企業には大きな信頼とチャンスが約束されています。
VUILDは10億円、30億円、50億円、100億円への成長をカラーで見えるよう成長計画構築を本気で支援します。
Support
VUILDは採択率が極端に低い補助金獲得の為に
【経営のプロ】として支援します。
VUILDは日本経済を本気で活性化するには、30億円企業・100億円企業をいかに増やすかが鍵と考えています。
そのための有力手段のひとつが大型設備投資であり、M&Aです。体力のある中堅・中規模企業による戦略的経営資源投入は、業界再編や地域経済の活性化にもつながります。
2025年の賃上げでは、大企業が6%以上の上昇を実現している一方、中小企業で6%以上を実現できるのは僅か9%。
と大企業と中堅・中小企業の格差は拡大しています。
中小企業336万者の内100億円企業は僅か4500者であり、100億円企業予備軍(売上10億円~100億円未満)は
9.1万者(全体の2.7%)ありこの予備軍から100億円企業を増やすことが日本経済の活性化の為に必要なのです。
当社は全国に9機関しかない【経済産業大臣認定事業分野別経営力推進機関】でもありこれまでも「本気の中小企業の賃上げ実現」の為に中堅企業支援を最優先すべきとの提言も政府等にしてきました。
だからこそ、今回の大型補助金は発表は「ようやく政府が動き出した」と大歓迎であり高く評価しています。
但し、当大型補助金はありがたい補助金ですが、採択率が15%程度と極端に低いものです。
そこで、当大型補助金の経緯及び内容も熟知しており【経営のプロ】として実現性ある成長経営戦略の構築等方法及び採択率が極端に低い採択率の補助金獲得の為の【ポイントと秘訣】をご紹介いたします。
Outcomes
得られる成果とは？
企業ブランド力向上・若手人材の確保
「100億円企業を目指す挑戦企業」としての認知が進み、企業価値が向上。
優秀な若手や次世代のリーダー人材が集まる企業文化を育てます。
社員の意識が変わり、年収UP・離職率DOWN
経営改革と並行して社員のマインドも変革。
平均年収のアップや定着率向上など、“人”が強くなる組織へ進化します。
経営計画の可視化による資金調達力強化
中期経営計画の策定でビジョンを数値化し、金融機関や投資家からの信頼を獲得。
「資金が集まる会社」への土台を築きます。
補助金（最大5億円）活用による成長投資
成長戦略に直結する大型補助金（最大5億円）の申請を支援。
設備投資・不動産取得・M&A資金など、挑戦のためのリスクを大きく軽減できます。
Sort&Feature
大型補助金の種類と特徴
大規模成長投資補助金
従業員2000名以下であれば上場企業も対象。10億円以上の設備投資に対し、補助金上限額50億円（補助率1/3）。採択率は14%と難関ですが、第4次も10月頃公募開始予定。
中小企業成長加速化補助金
最もお勧めの補助金。資本金3億円以下、従業員300名以下が対象。1億円以上の設備投資に対し、補助金上限額5億円（補助率1/2）。売上高10億円〜100億円未満の成長志向企業向け。
特にお勧めなのが【中小企業成長加速化補助金】です。
100億円企業への成長発展を促すために「工場・物流拠点の新築・増築」も補助対象であり、しかも補助上限額が5億円とこれまでにない大型補助金です。第1回は既に6月9日に公募締め切りましたが第2回公募も開始すると公表。当社も第1回公募で4工場を5000坪の新規工場に集約し飛躍的に労働生産性向上を図る企業を支援しました。
大規模成長投資補助金については上場企業は補助対象企業であり、特に東証も4月に「グロース市場」の上場維持基準の改革案として「2030年以降、上場後5年を経過した企業を対象に「時価総額100億円以上」に厳格化する。と発表したこともあり活用すべきです。時価総額を上げる為にも「スタンダード市場」「プライム市場」の企業も活用すべきです。
VUILD の経験・知見等を基にした 【第1回中小企業成長化補助金】及び【第4次大規模成長投資補助金】の採択獲得のポイント
大規模成長投資補助金は、審査が厳しく採択率が14%と非常に低いです。また、「中小企業成長化補助金」の採択率も15%程度と推定されます。これらの難関を突破するためには、社内の優秀な人材だけでなく、社長自身や外部の「経営のプロ」による支援が重要です。特に、強固な大型投資事業計画を構築した経験と実績がある専門家の支援が必要です。
- A) 定量的審査: 定量的な審査を通過するには、賃上げ5%以上、労働生産性年平均成長率5%以上の妥当性を論理的に説明する必要があります。表面的な事業計画書を作成するだけでは不採択となります。経験豊富な「経営のプロ」でも、20回以上のシミュレーションが必要です。
- B) 厳格な審査: 大手コンサルティングファームによる厳格な審査が行われ、算出根拠の妥当性と実現可能性が重視されます。これらの整合性が取れていない企業や、投資収益率（ROI）の分析がない企業は不採択になります。
- C) 定性的審査: 定量的審査に加えて、定性的な審査も重要です。経営力、地域への波及効果、費用対効果など5つの項目があり、特に補助金の目的（地域貢献、賃上げ実現など）を熱意をもってアピールし、数値目標の妥当性を示すことで採択率が上がります。最悪のケースを想定したリスクマネジメントも必要です。
- D) プレゼン審査: 第二次審査ではプレゼンが重視され、定性的な要素が採択の鍵となります。社長自身の熱い想いを乗せ、「何のための大規模成長投資か」を分かりやすく説明し、審査員を納得させることが重要です。特に「地域貢献」や「5%以上の賃上げ実現」をアピールすることがポイントであり、社長経験者の支援は効果的です。
- E) 労働生産性向上: 労働生産性の年平均成長率5%以上を達成するには、設備投資だけでは難しいです。設備投資に加えて、従業員を巻き込んだ「労働生産性・収益追求」活動を経営計画に盛り込むことで、採択獲得率が向上します。
さらに詳しい採択の秘訣は
下記資料をダウンロードして確認してください。
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採択率はわずか15%。準備なしで挑むのはリスクが高すぎます。
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この資料でわかること
- 年商100億円企業を目指すためのステップ
- 採択率15%を突破する申請のコツ
- 成功企業が実践している具体的な戦略
速報（9/19）
当社支援の企業が【第1回中小企業成長化補助金】に交付決定されました！！
全国で207件 採択率16.3％の狭き門を突破!! しかも補助金は上限の5億円獲得です。
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本気に100億円企業を
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従業員の物心両面の幸せの為に
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成長計画創ってきませんか？
社長の熱い想いが
従業員を幸せにします。
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Breakthrough
Growth
国が本気な今、社長の
本気が今必要なのです！！
物価高を上回る賃上げ実現の為には社長の本気が必要なのです。
物価高を上回る賃上げ実現は
社員の物心両面の幸せの為に必要なのです。
物価高を上回る賃上げ実現は
優秀な人財を確保するため絵に必要です。
2025年の賃上げでは、大企業が6%以上の上昇を実現している一方、中小企業で6%以上を実現できるのは僅か9%。と大企業と中堅・中小企業の格差は拡大するばかりです。
社長が本気にならない限り人財確保ができないだけでなく離職者も増えるのです。
「100億宣言」は、中小企業の皆様が飛躍的な成長を遂げるために、自ら「売上高100億円」という経営者の皆様にとって野心的な目標を目指し、実現に向けた取組を行っていくことを、宣言するものです。
宣言を行った企業は、宣言取得による補助金（補助金上限5億円）及び税制優遇（10%+2%税額控除）の活用に加え、100億企業成長ポータルへの掲載などが可能になります。
これらの取組を通じて、飛躍的な成長を目指す企業の皆様の挑戦を、強力に後押ししていきます。是非お気軽にご相談ください。先ずは下記をクリックし資料をダウンロードしてください。
Candidates
ワクワクする夢を
カラーで見てみませんか？
こんな経営者の
方々にご相談いただきたい
100億円企業予備軍
100億円企業予備軍（売上10～100億円未満）企業で飛躍的成長発展を本気にお考えの経営者の方々
成長志向の強い企業
5年後に30億円企業へ20年以内に100億円企業への成長発展の為に大型経営資源投入できる経営者の方々
社員を大切にする企業
社員を物心両面の幸せの為に熱い想いを持ち物価高を上回る6％の賃上げコミットメントできる経営者の方々
地域貢献に熱心な企業
地域経済の活性化及び中堅企業として地域経済を牽引するとも具体的貢献ができる経営者の方々
経営者としての熱い想いが
最も大事です。
そしてこの社長の熱い想いが
従業員を幸せにします。
この熱い想いがあれば
製造業以外でも
建設業、宿泊業等
全ての業界も対象です。
Challenge
国が協力に後押しする
補助金５億円の
【中小企業成長化補助金】を
挑戦すべきです。
しかしながら、採択獲得は
簡単ではありません。
採択率はわずか15%です。
採択率はわずか15%です。
100人が申請しても通るのはたったの15人。
残りの85人は一度は落選してしまうのが現実です。
つまり「誰でも通る簡単な制度」ではなく、入念な準備と明確な戦略がなければ突破はできません。
だからこそ、採択された企業には大きな信頼とチャンスが約束されています。
VUILDは10億円、30億円、50億円、100億円への成長をカラーで見えるよう成長計画構築を本気で支援します。
Support
VUILDは採択率が
極端に低い
補助金獲得の為に
【経営のプロ】と
して支援します。
VUILDは日本経済を本気で活性化するには、30億円企業・100億円企業をいかに増やすかが鍵と考えています。
そのための有力手段のひとつが大型設備投資であり、M&Aです。体力のある中堅・中規模企業による戦略的経営資源投入は、業界再編や地域経済の活性化にもつながります。
2025年の賃上げでは、大企業が6%以上の上昇を実現している一方、中小企業で6%以上を実現できるのは僅か9%。
と大企業と中堅・中小企業の格差は拡大しています。
中小企業336万者の内100億円企業は僅か4500者であり、100億円企業予備軍(売上10億円~100億円未満)は
9.1万者(全体の2.7%)ありこの予備軍から100億円企業を増やすことが日本経済の活性化の為に必要なのです。
当社は全国に9機関しかない【経済産業大臣認定事業分野別経営力推進機関】でもありこれまでも「本気の中小企業の賃上げ実現」の為に中堅企業支援を最優先すべきとの提言も政府等にしてきました。
だからこそ、今回の大型補助金は発表は「ようやく政府が動き出した」と大歓迎であり高く評価しています。
但し、当大型補助金はありがたい補助金ですが、採択率が15%程度と極端に低いものです。
そこで、当大型補助金の経緯及び内容も熟知しており【経営のプロ】として実現性ある成長経営戦略の構築等方法及び採択率が極端に低い採択率の補助金獲得の為の【ポイントと秘訣】をご紹介いたします。
Outcomes
得られる成果とは？
企業ブランド力向上・若手人材の確保
「100億円企業を目指す挑戦企業」としての認知が進み、企業価値が向上。
優秀な若手や次世代のリーダー人材が集まる企業文化を育てます。
社員の意識が変わり、年収UP・離職率DOWN
経営改革と並行して社員のマインドも変革。
平均年収のアップや定着率向上など、“人”が強くなる組織へ進化します。
経営計画の可視化による資金調達力強化
中期経営計画の策定でビジョンを数値化し、金融機関や投資家からの信頼を獲得。
「資金が集まる会社」への土台を築きます。
補助金（最大5億円）活用による成長投資
成長戦略に直結する大型補助金（最大5億円）の申請を支援。
設備投資・不動産取得・M&A資金など、挑戦のためのリスクを大きく軽減できます。
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大型補助金の
種類と特徴
大規模成長投資補助金
従業員2000名以下であれば上場企業も対象。10億円以上の設備投資に対し、補助金上限額50億円（補助率1/3）。採択率は14%と難関ですが、第4次も10月頃公募開始予定。
中小企業成長加速化補助金
最もお勧めの補助金。資本金3億円以下、従業員300名以下が対象。1億円以上の設備投資に対し、補助金上限額5億円（補助率1/2）。売上高10億円〜100億円未満の成長志向企業向け。
特にお勧めなのが【中小企業成長加速化補助金】です。
100億円企業への成長発展を促すために「工場・物流拠点の新築・増築」も補助対象であり、しかも補助上限額が5億円とこれまでにない大型補助金です。第1回は既に6月9日に公募締め切りましたが第2回公募も開始すると公表。当社も第1回公募で4工場を5000坪の新規工場に集約し飛躍的に労働生産性向上を図る企業を支援しました。
大規模成長投資補助金については上場企業は補助対象企業であり、特に東証も4月に「グロース市場」の上場維持基準の改革案として「2030年以降、上場後5年を経過した企業を対象に「時価総額100億円以上」に厳格化する。と発表したこともあり活用すべきです。時価総額を上げる為にも「スタンダード市場」「プライム市場」の企業も活用すべきです。
VUILD の経験・知見等を基にした 【第1回中小企業成長化補助金】及び【第4次大規模成長投資補助金】の採択獲得のポイント
大規模成長投資補助金は、審査が厳しく採択率が14%と非常に低いです。また、「中小企業成長化補助金」の採択率も15%程度と推定されます。これらの難関を突破するためには、社内の優秀な人材だけでなく、社長自身や外部の「経営のプロ」による支援が重要です。特に、強固な大型投資事業計画を構築した経験と実績がある専門家の支援が必要です。
- A) 定量的審査: 定量的な審査を通過するには、賃上げ5%以上、労働生産性年平均成長率5%以上の妥当性を論理的に説明する必要があります。表面的な事業計画書を作成するだけでは不採択となります。経験豊富な「経営のプロ」でも、20回以上のシミュレーションが必要です。
- B) 厳格な審査: 大手コンサルティングファームによる厳格な審査が行われ、算出根拠の妥当性と実現可能性が重視されます。これらの整合性が取れていない企業や、投資収益率（ROI）の分析がない企業は不採択になります。
- C) 定性的審査: 定量的審査に加えて、定性的な審査も重要です。経営力、地域への波及効果、費用対効果など5つの項目があり、特に補助金の目的（地域貢献、賃上げ実現など）を熱意をもってアピールし、数値目標の妥当性を示すことで採択率が上がります。最悪のケースを想定したリスクマネジメントも必要です。
- D) プレゼン審査: 第二次審査ではプレゼンが重視され、定性的な要素が採択の鍵となります。社長自身の熱い想いを乗せ、「何のための大規模成長投資か」を分かりやすく説明し、審査員を納得させることが重要です。特に「地域貢献」や「5%以上の賃上げ実現」をアピールすることがポイントであり、社長経験者の支援は効果的です。
- E) 労働生産性向上: 労働生産性の年平均成長率5%以上を達成するには、設備投資だけでは難しいです。設備投資に加えて、従業員を巻き込んだ「労働生産性・収益追求」活動を経営計画に盛り込むことで、採択獲得率が向上します。
さらに詳しい採択の秘訣は
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採択率はわずか15%。準備なしで挑むのはリスクが高すぎます。
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この資料でわかること
- 年商100億円企業を目指すためのステップ
- 採択率15%を突破する申請のコツ
- 成功企業が実践している具体的な戦略
従業員が誇りを持てる会社へ。賃上げも成長も“実現する未来”を共に！
100億円企業への挑戦
従業員が誇りを持てる会社へ。
賃上げも成長も
“実現する未来”を共に！
100億円企業
への挑戦